Analık İzin Sürelerini Düzenleyen Kanun Yürürlüğe Girdi

7578 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 01 Mayıs 2026 Tarihli ve 33240 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Buna göre, özel sektör işverenleri ile çalışanlarını ilgilendiren sosyal güvenlik ve iş mevzuatındaki önemli düzenlemeler aşağıda özet olarak paylaşılmıştır.

1. Devlet Korumasındaki Gençlere İlişkin Sigorta İstihdam Teşviki

Devlet koruması altında yetişmiş olan gençlerin özel sektörde çalıştırılması durumunda, sigorta prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ile işsizlik sigortası primlerinin hem çalışan hem de işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır. (Madde 8)

2. Analık İzinleri

Kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni süresi uzatılmıştır. Doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılarak toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltilmiştir. Ayrıca doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edebilecekleri süre sınırı son 3 haftadan son 2 haftaya indirilmiş olup; çalışanlar fiilen çalıştıkları bu süreleri eskisi gibi doğum sonrası izne aktarmaya devam edebileceklerdir. Analık izni bitiminde talep edebildikleri 6 aya kadar ücretsiz izin hakkının başlama tarihi, yeni sürelere uyumlu hale getirilmiştir. Buna göre çalışanlar, tekil gebeliklerde 24 haftalık, çoğul gebeliklerde ise 26 haftalık toplam analık izni sürelerinin tamamlanmasından sonra ücretsiz izni talep edebileceklerdir. (Madde 15)

3. Koruyucu Aile Ücretsiz İzni

Mevcut İş Kanunu’nda yer almayan yeni bir hak olarak; bir veya daha fazla çocuğa (eşiyle birlikte veya tek başına) koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir. (Madde 15)

4. Babalık İzni

Eşi doğum yapan erkek işçilere verilen babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. (Madde 16)

5. Analık İzni SGK İş Göremezlik Süresi

Yeni analık izin süreleriyle uyumu sağlamak amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 15’inci maddesinde yer alan "analık hali" süresi tanımındaki doğum sonrası istirahat süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. (Madde 18) Ayrıca kadın işçilerin analık halinde SGK'dan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadan, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmış olup, kadın işçinin doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edip rapor parasını doğum sonrasına aktarabildiği sınır olan "doğuma 3 hafta kalıncaya kadar" ibaresi de "doğuma 2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde güncellenerek çalışanların bu yeni süreler üzerinden SGK'dan ödenek almaya hak kazanmaları sağlanmıştır. (Madde 19)

6. Geçmiş Dönemde Analık İzni Kullananlar

Analık izin süresi dolmuş ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış (15.10.2025 doğum tarihi olan) olan personele, 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir. (Geçici Madde 1)

Kanuna yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.