Analık ve Doğum İzinlerinde Değişiklik Öngören Kanun Teklifi TBMM’ye Sunuldu

4 Mart 2026 tarihinde TBMM Başkanlığı'na sunulan 2/3566 esas no’lu Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinde özel sektör işverenleri ile çalışanlarını ilgilendiren sosyal güvenlik ve iş mevzuatında yapılması öngörülen önemli düzenlemeler aşağıda özet olarak paylaşılmıştır.

- Kanun kapsamında devlet koruması altında yetişmiş olan hak sahibi gençlerin özel sektörde çalıştırılması durumunda, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ile işsizlik sigortası primlerinin hem çalışan hem de işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır. (Madde 8)

- Mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni süresi uzatılmaktadır. Sunulan teklifle, doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılarak toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseltilmektedir. (Madde 15)

- Kadın çalışanların doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edebilecekleri süre sınırı son 3 haftadan son 2 haftaya indirilmiş olup; çalışanlar fiilen çalıştıkları bu süreleri eskisi gibi doğum sonrası izne aktarmaya devam edebileceklerdir. (Madde 15)

- Kadın çalışanların ücretli doğum izni bitiminde talep edebildikleri 6 aya kadar ücretsiz izin hakkının başlama tarihi, yeni sürelere uyumlu hale getirilmiştir. Buna göre çalışanlar, tekil gebeliklerde 24 haftalık, çoğul gebeliklerde ise 26 haftalık toplam analık izni sürelerinin tamamlanmasından sonra ücretsiz izni talep edebileceklerdir. (Madde 15)

- Mevcut İş Kanunu’nda yer almayan yeni bir hak olarak; bir veya daha fazla çocuğa (eşiyle birlikte veya tek başına) koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmektedir. (Madde 15)

- Eşi doğum yapan erkek işçilere verilen babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılması öngörülmektedir. (Madde 16)

- Özel sektöre ait kreş, yurt, çocuk kulübü, okul servisi, oyun evleri, spor okulu, internet kafeleri ve salonları, e-oyun yerleri, okul kantini, gündüz bakımevi, beden eğitimi ve spor tesisleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları gibi çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerinde, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, insan ticareti, kasten öldürme, uyuşturucu ticareti gibi ağır suçlardan kesinleşmiş mahkûmiyeti bulunan kişilerin çalıştırılmalarının yasaklanması, bu kapsamda ilgili iş yerlerinde çalışan tüm personelin adli sicil ve arşiv kaydı belgelerini altı ayda bir işverene ibraz etmesi zorunlu kılınmaktadır. Yasağa aykırı personel çalıştıran işverenlere her bir kişi başına brüt asgari ücretin 3 katı, aykırılık 1 ay içinde giderilmezse brüt asgari ücretin 7 katı tutarında idari para cezası uygulanacağı ve ilgili kurumlarca iş yeri ruhsatının iptal edileceği düzenlenmektedir. (Madde 17)

- İş Kanunu'nda değiştirilmesi teklif edilen yeni izin süreleriyle uyumu sağlamak amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 15’inci maddesinde yer alan "analık hali" süresi tanımındaki doğum sonrası istirahat süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmaktadır. (Madde 18)

- Aynı şekilde yasal uyumu sağlamak amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 18’inci maddesinde yapılması öngörülen değişiklikle; kadın işçilerin analık halinde SGK'dan aldıkları geçici iş göremezlik (istirahat/rapor) ödeneği süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadan, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmakta olup, ayrıca işçinin doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edip rapor parasını doğum sonrasına aktarabildiği sınır olan "doğuma 3 hafta kalıncaya kadar" ibaresi de "doğuma 2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde güncellenerek çalışanların bu yeni süreler üzerinden SGK'dan ödenek almaya hak kazanmaları sağlanmaktadır. (Madde 19)

Düzenleme henüz kanun teklifi aşamasında olup, yürürlükte değildir.

Kanun teklifine yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.