Çalışanlara Yapılan Yemek ve Isınma Ödemelerine Dair İstisnalara İlişkin Kanun Teklifi Meclise Sunuldu

07/10/2022 tarihinde TBMM’ye sunulan 2/4618 esas numaralı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifindeki insan kaynakları süreçlerine ilişkin hususlar aşağıda özet olarak paylaşılmıştır.

- İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışanlara yemek bedeli olarak yapılan günlük 51,00 TL’yi aşmayan ödemeler, gelir vergisi istisnası kapsamına alınmaktadır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde aşan kısım ile bu amaçla sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilecektir. (Kanun tasarısı Madde-2)

- İşverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere 30/6/2023 tarihine kadar (bu tarih dahil) mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ilave olarak yapılan aylık 1.000 TL'yi aşmayan ödemeler, sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek ve bu tutar üzerinden gelir vergisi hesaplanmayacaktır. (Kanun tasarısı Geçici Madde-1)

- Yurt dışında yapılan inşaat, onarım, montaj işleri ile teknik hizmetlerde çalışanlara, fiilen yurt dışındaki çalışmalarına karşılığı işverenin yurt dışı kazançlarından karşılanarak yapılan ücret ödemeler gelir vergisinden istisna edilecektir. (Kanun tasarısı Madde-2)

- Covid-19 sebebiyle ödenen kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği ödemelerinde hatalı işlemlerden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanları terkin edilecektir. Ancak tahsil edilenler iade veya mahsup edilemeyecektir. Bu alacaklarla ilgili başlatılmış takip ve tahsil işlemlerine devam edilmeyecektir. Ancak kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25/(II) bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmasına istinaden oluşan fazla ve yersiz ödemeler ile ceza soruşturmasına veya kovuşturmasına konu olmuş kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği ödemeleri kapsam dışındadır. (Kanun tasarısı Madde-14)

Not: Henüz tasarı halindedir, Resmi Gazete’de yayınlanınca yürürlüğe girecektir.

Kanun tasarısının tam metnine yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.