Çalışma Hayatında Önemli Değişiklikler Öngören Kanun Tasarısı Mecliste

TBMM Komisyonlarında incelenmek üzere hükümet tarafından Meclise sunulan 02.08.2016 tarih ve 1/750 esas numaralı ‘’ Türkiye Varlık Fonu Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’’ ile çalışma hayatına ilişkin çeşitli mevzuatlarda önemli değişiklikler yapılması öngörülmektedir.

Söz konusu Kanun Tasarısı ile değişiklik yapılması öngörülen hususlar özetle şu şekildedir:

1. Bilindiği üzere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesine ilişkin hükümleri 50’den az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerleri için 01.07.2016 tarihinde yürürlüğe girmişti. Tasarıda yer alan değişiklik ile bu tarihin 1 yıl ertelenmesi ve söz konusu yükümlülüklerin 01.07.2017 tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülmektedir.
2. Tasarıda yer alan bir diğer önemli değişiklik ise, 4-1/(b) (Bağkur) sigortalısı olan kişilere primlerini yasal süresinde ödemeleri ve SGK’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası/zammı borçlarının bulunmaması kaydıyla 5 (beş) puanlık Hazine indirimi getirilmektedir.
3. Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanlar, eksik günleri için genel sağlık sigortası primi ödemek durumda kalmaktadırlar. Tasarıda yer alan değişiklik sonrası bu kişiler genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılmaktadırlar. Dolayısıyla söz konusu kişilerin, bir genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olmaları durumunda ay içerisindeki eksik günleri için prim ödemeleri gerekmeyecek ve sağlık hizmetlerinden aynen yararlanmaya devam edeceklerdir.
4. Genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişisi olmayan kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde çalışanlar ay içerisinde 20 gün ve daha az çalışmaları halinde eksik günlere ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları zorunlu kılınmaktadır. Şuanki yürürlükte olan mevzuata göre bu kişiler 30 günden az çalışmaları halinde eksik günleri tamamlamaktadır. Dolayısıyla değişiklikle ay içerisinde 30 günden az ancak 20 günden fazla çalışan bu kişilerin eksik günleri için gss primi ödemelerine gerek bulunmamaktadır.
5. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun geçici 6’ncı maddesinde yapılan değişiklikle; 2009 Temmuz istatistiğinde kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunu üyesi bulunduran işçi sendikaları ile 2009 Temmuz istatistiği sonrasında 15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş işçi sendikaları, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 2 yıl içinde yapacakları yetki tespit başvuruları işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılacaktır.
6. Kanun tasarısı ile yeni bir işveren teşviki de öngörülmektedir. Buna göre Bakanlar Kurulu;

Kalkınma planları ve yıllık programlarda öngörülen hedefler doğrultusunda ülkenin mevcut veya gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçlarını karşılama, arz güvenliği sağlama, dışa bağımlılığı azaltma, teknolojik dönüşümü sağlama, yenilikçi, Ar-Ge yoğun ve katma değeri yüksek olma niteliklerine ayrı ayrı yâda birlikte sahip olan ve proje bazında Ekonomi Koordinasyon Kurulu tarafından desteklenmesine karar verilen yatırımlar için:

a)  Prime esas kazanç alt sınırına bağlı kalınmaksızın 10 yıla kadar sigorta primi işveren hissesinin karşılanmasına,

b) Yatırım için özel önem taşıyan belirlenen sayıda her bir nitelikli personel için 5 yılı geçmemek üzere, asgari ücretin aylık brüt tutarının 20 katına kadar ücret desteği verilmesine,

Karar vermeye ve madde sayılan desteklerden bir veya birden fazlasını uygulatmaya yetkili kılınmaktadır. Ayrıca söz konusu teşvik maddesinde vergi mevzuatıyla ilgili çeşitli teşvikler de öngörülmektedir.

İlgili Kanun Tasarısına ulaşmak için tıklayınız.