Orta Vadeli Program (OVP) (2027-2029) Sosyal Güvenlik ve İstihdam Konuları
Hazine ve
Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığınca hazırlanan "Orta
Vadeli Program (OVP) (2027-2029)"ın onaylanmasına yönelik 11752 sayılı
Cumhurbaşkanı Kararı, 6 Eylül 2026 tarihli ve 33362 (Mükerrer) Resmî Gazete’de
yayımlanmıştır. OVP'ye göre özel sektörün İnsan Kaynakları (İK) süreçlerini ve
uygulamalarını ilgilendiren kısımlar kısaca özetlenmiş ve OVP'ye ekli çizelge
aşağıda paylaşılmıştır.
İstihdam
politikaları kapsamında, mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörle iş
birliği içinde güncellenecek, staj ve işbaşı eğitimi programlarında yönetim ve
finansman dâhil özel sektör katılımı artırılacak, başta meslek yüksekokulları
olmak üzere yükseköğretim kontenjanlarının özel sektörün orta vadeli işgücü
ihtiyacıyla uyumu güçlendirilecek ve mezunlar için mezun takip sistemi ile
kariyer destek mekanizması oluşturulacaktır. Yeni nesil çalışma modellerine
ilişkin ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanarak güvenceli esneklik
yaygınlaştırılacak, çalışma günleri ayarlaması ve esnek süreli istihdam
modelleri üzerinde çalışılacak, çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlara
uzaktan istihdam imkânı sunan işletmeler desteklenecektir. Ayrıca istihdama
yönelik destekler bütüncül bir çerçevede gözden geçirilecek, işyerlerindeki
kreş ve bakım hizmetleri yaygınlaştırılacak, ebeveyn izni yeniden düzenlenecek, eğitimde ve istihdamda olan gençlere yönelik İşgücü Uyum Programı ile kadın
ve engellilere yönelik aktif işgücü programları etkinleştirilecektir.
Sosyal güvenlik
alanında ise prim tabanı genişletilerek tahsilat artırılacak, prim borçlarının
takip süreçleri etkinleştirilecek, sistemin kapsamı genişletilerek mevzuat yeni
nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hâle getirilecektir. Kişilerin daha
uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi
önceleyen düzenlemeler hayata geçirilecek, uzun dönemli bakım sigortasının
altyapısı oluşturulacaktır. Ayrıca etkin olmayan istihdam teşvikleri
sonlandırılarak teşvik sistemi sadeleştirilecek, SGK'nın bilişim sistemleri
güçlendirilerek kurumlar arası veri paylaşımı artırılacak, kayıt dışı istihdam
ve ücretle mücadelede yapay zekâ ve büyük veri destekli risk odaklı denetimler
yaygınlaştırılacaktır.
|
Yapılacak İşlem |
İşlemin İçeriği /Açıklaması |
Öngörülen |
|
|
İSTİHDAM |
|||
|
İşgücünün beceri |
Karar/İdari |
Başta meslek yüksekokulları olmak
üzere yükseköğretim kontenjanlarının kamu ve özel sektörün orta vadede
ihtiyaç duyduğu işgücü ile uyumu güçlendirilecektir. |
2027 |
|
İdari Düzenleme |
Mesleki ve teknik ortaöğretim ve
yükseköğretim mezunlarına yönelik mezun takip sistemi oluşturulacak, işgücü
piyasası performansları analiz edilecek ve kariyer destek mekanizması
geliştirilecektir. |
2027 |
|
|
Kanun/İdari |
Ulusal Yeterlilik Sistemi
(UYS)’nin eğitim ve istihdam politikaları ile etkin entegrasyonu
güçlendirilecektir. |
2027 |
|
|
Yeni nesil çalışma |
Kanun/İdari |
Yeni nesil çalışma modellerine
ilişkin mevzuat düzenlemelerinin etkin uygulanması sağlanacak, ikincil
mevzuat çalışmaları tamamlanarak güvenceli esneklik yaygınlaştırılacaktır. |
2027 |
|
İdari Düzenleme |
Adil geçişin sağlanmasına yönelik
yeşil ve dijital dönüşümden etkilenen sektör ve mesleklerdeki işgücüne
yönelik mesleki eğitim kursları ile işbaşı eğitim programları, ikiz dönüşümün
gerektirdiği beceriler doğrultusunda tasarlanarak yaygınlaştırılacaktır. |
2027 |
|
|
İşgücüne katılımda |
İdari Düzenleme |
Başta kadınlar, gençler ve
engelliler olmak üzere işgücü piyasasına daha etkin katılımı sağlamak ve
istihdamı artırmak amacıyla aktif işgücü programları yürütülecektir. |
2027 |
|
İdari Düzenleme |
İşgücü Uyum Programı, ne eğitimde
ne istihdamda olan gençlerin mesleki eğitim, yetkinlik ve becerilerini
gözeterek daha fazla faydalanmalarını sağlayacak şekilde uygulanacaktır. |
2027 |
|
|
SOSYAL GÜVENLİK |
|||
|
Sosyal güvenlik |
İdari Düzenleme |
Birinci basamak sağlık tesisleri
nitelik ve nicelik olarak geliştirilerek bu birimlere başvuran kişilerin
koruyucu, önleyici, tedavi edici sağlık hizmetlerini bütüncül olarak
alabilmesi, böylece ikinci ve üçüncü basamak sağlık merkezlerine başvuruların
azaltılması sağlanacaktır. |
2027 |
|
İdari Düzenleme |
Sağlık hizmetlerine erişimi
kısıtlamadan finansal sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla, veri analizi
yoluyla geri ödeme kriterleri incelenecek, değer bazlı geri ödeme yöntemleri
yaygınlaştırılacak ve hızlı artış gösteren gruplarda harcamaların etkinleştirilmesi
sağlanacaktır. |
2027 |
|
|
Kanun/İdari |
Kişilerin daha uzun süre
istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen
düzenlemeler hayata geçirilerek sosyal güvenlik sisteminin mali
sürdürülebilirliği güçlendirilecektir. |
2027 |
|
|
İdari Düzenleme |
Prim borçlarının takip ve
tahsilat süreçleri etkinleştirilecektir. |
2026 |
|
|
İdari Düzenleme |
Evde sağlık ve palyatif bakım
hizmetleri, süreklilik arz eden hizmetler hâline getirilerek birinci basamak,
yataklı ve uzaktan sağlık hizmetleriyle bütünleşik bir biçimde ve eş güdüm
içerisinde yürütülecektir. |
2027 |
|