SGK Kayıt Dışı İstihdam ile Mücadele Genelgesinde Değişiklik

SGK tarafından yayımlanan 2026/22 Sayılı Genelge ile daha önce kayıt dışı istihdam ile mücadele (KADİM) hususunda yayımlanan 2015/25 sayılı Genelge’de değişiklik yapılmıştır.

İlgili Genelgeye göre, trafik denetimleri sonucunda yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanakları esas alınarak yapılan tespitler, tespite yarar bilgi ve belgeler KADİM servislerince incelenecektir. Yapılan inceleme sonucunda aynı işyerinde çalıştığı tespit edilenler dışındaki kayıtlar sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecektir. Kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgelerde, SGK’nın denetim ve kontrol ile görevli memurlarının yaptığı tespitler ile kamu idarelerinin denetim elemanları dışında kalan kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi görevlilerce düzenlenen tutanaklarda sigortalının fiilen çalıştığının tespit edildiği her bir kayıt için, sigortalıya tutanağın düzenlendiği tarih itibarıyla 1 gün hizmet kazandırılacaktır. Sigortalının aynı işyerinde fiilen çalıştığına ilişkin birden fazla bilgi ve belgenin SGK’ya intikal etmesi hâlinde; en eski tarihli tespit, işe giriş tarihi olarak değerlendirilecek; aynı ay içindeki ve sonraki aylardaki tespit edilen her gün için bir gün hizmet kazandırılacak ve çalışma ilişkisi kısmi süreli çalışma olarak ele alınacaktır. Tespit bulunmayan bir aydan sonra yapılan ilk tespit, yeni bir işe giriş olarak değerlendirilecek; bu durumda önceki çalışma ilişkisi, hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecektir. İlk ve son tespit arasındaki çalışmanın sürekli olduğu yönünde itiraz edilmesi hâlinde konu denetime sevk edilecektir.

Örnek: (A) kişisinin (B) işyerinde Mart 2026'da 2, Nisan 2026'da 1, Mayıs 2026'da 2 ve Haziran 2026'da 1 farklı güne ilişkin tespiti bulunmaktadır. Bu durumda Mart 2026'daki ilk tespit tarihi itibarıyla işe giriş bildirgesi düzenlenecek ve Mart 2026 için 2 gün hizmet kazandırılacaktır. Takip eden aylarda da tespit bulunduğundan yeni işe giriş bildirgesi düzenlenmeksizin Nisan 2026 için 1, Mayıs 2026 için 2 ve Haziran 2026 için 1 gün hizmet kazandırılacak ve hizmet kazandırılan son gün itibarıyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenecektir.

Örnek: (C) kişisinin (D) işyerinde Mart 2026'da 2, Nisan 2026'da 1, Haziran 2026'da 2 ve Temmuz 2026'da 1 farklı güne ilişkin tespiti bulunmakta, Mayıs 2026'da ise tespit bulunmamaktadır. Bu durumda Mart 2026'daki ilk tespit tarihi itibarıyla işe giriş bildirgesi düzenlenecek, Mart 2026 için 2 gün ve Nisan 2026 için (işe giriş bildirgesi düzenlenmeksizin) 1 gün hizmet kazandırılacak ve hizmet kazandırılan son gün itibarıyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenecektir. Mayıs 2026'da tespit bulunmadığından Haziran 2026'daki ilk tespit tarihi itibarıyla yeni bir işe giriş bildirgesi düzenlenecek, Haziran 2026 için 2 gün ve Temmuz 2026 için (işe giriş bildirgesi düzenlenmeksizin) 1 gün hizmet kazandırılacak ve hizmet kazandırılan son gün itibarıyla işten ayrılış bildirgesi düzenlenecektir.

Genelgeye yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.