Uluslararası Sosyal Güvenlik Sözleşmelerine Göre Geçici Görevlendirme Süreleri
|
ULUSLARARASI
ANLAŞMALARA GÖRE YABANCI ÜLKE MEVZUATINA TABİ KALMA SÜRELERİ |
|||||
|
Sıra No |
Sözleşmeli
Ülke |
Kanunun
4-1(a) bendi kapsamındakiler |
Kanunun
4/1-(b) bendi kapsamındakiler |
||
|
Geçici
Görev Süresi |
Uzatma |
Geçici
Görev Süresi |
Uzatma |
||
|
1 |
İngiltere |
Geçici bulunduğu sürece kayıtlı olduğu ülke mevzuatı
uygulanır |
YOK |
YOK |
|
|
2 |
Almanya (6. Madde) |
24 ay |
Süresiz |
24 ay |
Süresiz |
|
Almanya (9. Madde) |
5 yıl |
3 yıl |
YOK |
YOK |
|
|
3 |
Fransa |
3 yıl |
Mutabık kalınan süre
|
YOK |
YOK |
|
4 |
Hollanda * |
12 ay |
Mutabık kalınan süre
|
YOK |
YOK |
|
5 |
İtalya |
24 ay |
Mutabık kalınan süre
|
24 ay |
Mutabık kalınan süre |
|
6 |
Portekiz *** |
12 ay |
Mutabık kalınan süre
|
12 ay |
Mutabık kalınan süre |
|
7 |
İspanya *** |
12 ay |
Mutabık kalınan süre
|
12 ay |
Mutabık kalınan süre |
|
8 |
Norveç |
12 ay |
Mutabık kalınan süre
|
YOK |
YOK |
|
9 |
Belçika |
24 ay |
36 ay |
YOK |
YOK |
|
10 |
Avusturya |
24 ay |
Mutabık kalınan süre
|
YOK |
YOK |
|
11 |
İsviçre |
24 ay |
Mutabık kalınan süre
|
YOK |
YOK |
|
12 |
K.K.T.C. |
24 ay |
36 ay |
90 gün |
90 gün |
|
13 |
Çekya |
24 ay |
Mutabık kalınan süre
|
YOK |
YOK |
|
14 |
Danimarka |
12 ay |
İşin bitimine kadar (Mutabakat koşulu ile) |
YOK |
YOK |
|
15 |
İsveç |
12 ay |
12 ay |
YOK |
YOK |
|
16 |
Lüksemburg |
12 ay |
12 ay |
12 ay |
12 ay |
|
17 |
Kuzey Makedonya |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
18 |
Azerbaycan |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
19 |
Romanya |
24 ay |
36 ay |
YOK |
YOK |
|
20 |
Gürcistan |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
21 |
Bosna Hersek |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
22 |
Kanada |
24 ay |
36 ay |
YOK |
YOK |
|
23 |
Arnavutluk |
24 ay |
36 ay |
YOK |
YOK |
|
24 |
Hırvatistan |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
25 |
Sırbistan |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
26 |
Slovakya |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
27 |
Kebek |
60 ay |
Mutabık kalınan süre
|
Süresiz (ikametinin bulunduğu yerin mevzuatına tabi) |
Süresiz (ikametinin bulunduğu yerin mevzuatına tabi) |
|
28 |
Kore |
36 ay |
24 ay |
YOK |
YOK |
|
29 |
Karadağ |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
30 |
Macaristan |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
31 |
Moldova |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
32 |
Libya ** |
Geçici görevlendirme uygulaması bulunmamaktadır |
|||
|
33 |
Tunus |
Henüz uygulanmaya başlamamıştır |
|||
|
34 |
Kırgız Cumhuriyeti |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
36 ay |
|
35 |
Moğolistan |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
YOK |
|
36 |
Polonya |
24 ay |
36 ay |
24 ay |
YOK |
* Hollanda
yetkili makamının talebi üzerine Kurumumuzca uygun görülmesi halinde 12 aylık
süre kullanılmadan doğrudan mutabık kalınan süre kadar görev süresi
belirlenebilir. (Avrupa Sosyal Güvenlik
Sözleşmesi madde 18)
**
Sadece Türkiye'de iş üstlenen Libyalı işveren yanında çalışan Libya vatandaşı
ülkemizde çalıştığı sürece Libya mevzuatına tabi olacaktır. Ancak bunlar genel
sağlık sigortası yönünden Türk mevzuatına tabi kalacaklardır.
***
Portekiz ve İspanya ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmamakla birlikte Avrupa
Sosyal Güvenlik Sözleşmesine göre uygulama yürütülmektedir.