Yargıtay Kararı - Aralıklı Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Hesabı

Yıllık ücretli izin uygulamasında, işten ayrılan işçinin tekrar aynı işverene bağlı olarak çalışması halinde yıllık ücretli izin hakkedişinin hangi işe giriş tarihine göre hesaplanacağı hususunda tartışmalar bulunmaktadır. İlgili konuya ilişkin taraflar arasındaki uyuşmazlıklarda yetkili olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu noktada önemli bir karar vermiştir.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği içtihat niteliğindeki kararında (E:2025/3410, K:2025/4040) “İşçinin ilk dönem çalışmasına ait yıllık ücretli izinlerini kullandığı, bu döneme ilişkin yıllık izin ücreti alacağı bulunmadığı kabul edilmiş, 07.12.2015-19.01.2023 tarihleri arasındaki ikinci dönem bakımından ise 7 yıllık çalışması karşılığında (14×5)+(2×20)=110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığı belirlenmiştir. Oysa işçinin ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdeminin dikkate alınmasını engellemez. Hâl böyle olunca işçinin ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak 134 gün olarak tespiti gerekirken İlk Derece Mahkemesi kararında 110 gün olarak kabul edilmesi hatalıdır.” şeklinde hükme bağlanmıştır.

Karara yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.