Yargıtay Kararı- Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olduğu İddiası

18 Ağustos 2026 Tarihli ve 33344 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin (Esas: 2026/6397 ve Karar:2026/5259) kararında belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından belirsiz süreli olarak düzenlendiği iddiasında bulunulamayacağına hükmedilmiştir. Kararın özeti aşağıda paylaşılmıştır.

Karara ilişkin uyuşmazlık, taraflar arasında imzalanan sözleşmenin belirli süreli olup olmadığı ve bakiye süre ücreti istemine ilişkindir.  İş ilişkisinin süreye bağlı olarak yapılmadığı hâllerde sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağı vurgulanarak ana kural ortaya konulmuştur. İş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması asıl, belirli süreli olması istisnadır. Kanunda belirli süreli işlerle, belirli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere göre daha az koruma altına olduğu düşünüldüğünde, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasının asıl, belirli süreli olmasının istisna olarak düzenlenmesinin işçinin korunması amacına matuf olduğundan davalı işverence objektif neden yokluğunun ve dolayısıyla sözleşmenin belirsiz süreli olduğunun ileri sürülmesi hâlinde işçinin korunması amacını taşıyan düzenlemenin aksine sonuç doğuracak şekilde uygulanması kanunun amacına aykırı olacağı gibi hakkın kötüye kullanılması niteliğindedir.

Yargıtay’ın içtihatlarında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11’inci maddesinde öngörülen hükmün işçiyi koruma amacıyla düzenlendiği dikkate alınarak, objektif şartlar bulunmadığı hâlde belirli süreli olarak yapılmış olan iş sözleşmesinin, belirsiz süreli olduğunun işveren tarafından ileri sürülmesinin 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 2’nci maddesi uyarınca hakkın kötüye kullanımını teşkil ettiği, 4857 sayılı Kanun'un 11’inci maddesine dayanarak sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu ileri sürme hakkının sadece işçiye ait olması gerektiği kabul edilmiştir.

Bu noktada, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabulü gerekirken, Mahkemece hatalı hukuki değerIendirme yapılarak belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabulünün de yerinde olmadığına karar verilmiştir.

Karara yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.