Yargıtay Kararı – Zorlayıcı Sebeplerle İşverence Yapılan Haklı Fesih

25 Aralık 2025 Tarihli ve 33118 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 2025/5850 Esas ve 2025/6491 no’lu kararında, işveren tarafından zorlayıcı sebeplerden dolayı yapılan haklı fesih işlemine karşı işçi tarafından talep edilen ihbar tazminatı karara bağlanmıştır.

Karara ilişkin uyuşmazlıkta; davalı işverenin faaliyet gösterdiği ………….. santralinin çevre izni ve/veya lisansı, elektrik üretim lisansının yetkili merciler tarafından iptal edilmesi ve/veya askıya alınması uyarınca işyerinin kapanması hâli nedeniyle davacı işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini, bu durumun zorlayıcı neden kapsamında kabul edilmesi gerektiğini savunmuştur.

İlk Derece Mahkemesince bu savunmaya değer verilmek suretiyle işçinin ihbar tazminatı talebi reddedilmiş ise de Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/3 hükmünde düzenlenen fesih hakkının kullanılabilmesi için, zorlayıcı nedenin (mücbir sebebin) işyerinde değil işçinin çevresinde meydana gelmesi ve bunun sonucunda işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkansızlığı nedeniyle iş görme borcunun yerine getirilememesi gerekmekte olduğu, diğer bir deyişle işyerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceği savunulmuştur. Buna göre de ilgili Yargıtay kararında, ihbar tazminatı talebinin hüküm altına alınması gerekirken İlk Derece Mahkemesince zorunlu nedenlerle fesih yapıldığının kabul edilerek karar verilmesinin isabetli olmadığı hükme bağlanmıştır.

Karara yukarıdaki “Dokümanı İndir” kısmından ulaşabilirsiniz.